Трудовые споры

«То, что можно сказать об отношении человека к своему труду…
то же можно сказать и об отношении человека к другому человеку…»

Карл Маркс

Трудовые споры — одна из наиболее часто встречающихся категорий дел, с которыми граждане обращаются к адвокатам.

В действующем российском законодательстве трудовые споры определяются как неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений и/или их представителями по вопросам установления, изменения и применения условий труда, установленных в законодательном или договорном порядке (ст. ст. 381, 398 ТК РФ). Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем (руководителем).

Согласно статье 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.

В защите трудовых прав работников большую роль играют органы по рассмотрению трудовых споров, а право на судебную защиту является одной из важных гарантий трудовых прав работников. Особенно возрастает роль суда в современный период рыночной экономики.

Хотелось бы также отметить, что в нашей стране сложилась ситуация когда большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь оказаться не у дел. Ведь работник после разрешения спора в его пользу опять остается один на один с работодателем, от которого всегда находится в зависимости. Ситуация усугубляется еще и тем, что большинство граждан нашей страны не знают своих прав, и как следствие этого, не могут в полной мере реализовать и защитить свои права, закрепленные в Конституции Российской Федерации и других законах Российской Федерации. Однако разрешение трудовых конфликтов без постороннего вмешательства не всегда возможно. Законодательство о трудовых спорах как раз и призвано разрешать их в рамках цивилизованных процедур.

Я всегда буду рада сделать всё возможное, чтобы вернуть Вам уверенность, спокойствие и благополучие. Помните: неразрешимых ситуаций не бывает!

Чем раньше Вы обратитесь за помощью к адвокату, тем эффективнее будет защита Ваших прав.

Дизайн-студия Image